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父母是建筑工人,是湖南的老板过来这里,包了工作,叫我爸妈做,当时没有合同,半

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提问者:liao
[广东韶关市]
[工?#26102;?#37228;]
发表时间:2019-8-12 8:10:44

父母是建筑工人,是湖南的老板过来这里,包了工作,叫我爸妈做,当时没有合同,半年的工资一直不发,几万块钱,老板走了,半个月前,因为我们学校通知要交学费,不得已打电话去催,?#30475;?#37117;说过两三天,我8.10号截止交学费,今天11号打电?#26696;?#32769;板,?#39038;?#35201;两三天,如果我真的等这些钱交学费,我可能就不能读书了。

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律专业劳动工伤律师为您解答如下:

  工程老板拖欠工资的情况较为普遍,如拖欠时间太长,对你也不利,建议你想办法取证后,去法院起诉处理。因你没有讲清楚你老板是个人还是公司,如是个人你们属雇佣关系,你取证直接起诉解决,若是公司,那么可能属劳动关系,你取证后可以申请劳动仲裁。证据方面可以从以下几方面入手供你参考:原劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知规定了确认劳动关系可以参考的依据,其第二条规定:用人单位与劳动者未签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参?#38556;?#21015;?#23616;ぃ?/span>

(一)工资支付?#23616;?#25110;记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等

 以上是相关法律法规对如何证明事实劳动关系?#27597;?#25324;性规定,在?#23548;?#20013;,还有很多证据可以用来证明事实劳动关系的存在,我们为你整理了一些这方面的关键证据:

1、应聘登记表入职登记表录用通知书面试通知短信等;

2、工作服出入证厂牌工作证技术认定证书专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单工资收入证明(需会计人员签名)社会保险记录单企业年金单住房公积金单或其他工资发放记录等,(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记?#20238;记?#35760;录加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单本人代表公司签订的采购合同销售合同,客户业务记录等;

8、由公司签字?#27597;?#20301;?#38712;?#35828;明书薪资确认书调岗通知书解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书奖状惩罚通知单工会会员证;

10、工作中来往邮件QQ聊天记录微信记录工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话工作情况的?#23478;?#24405;像;

12、财务借款单报销?#23616;?#31561;;

13、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的?#20107;迹?/span>

14、劳动监察部门投诉登记询问调查?#20107;?#31561;;

15、信?#27599;?#36134;单?#22987;?#22320;址为单位;

 《违?#26149;?#35299;除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工?#26102;?#37228;的,除在规定的时间内全额支付劳动者工?#26102;?#37228;外,还需加发相当于工?#26102;?#37228;百?#31181;?#20108;十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支?#35835;睿?#20154;民法院应当依法发出支?#35835;睢?/span>

 《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币?#38382;?#25353;?#36718;?#20184;给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

 《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成?#29616;?#21518;果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单?#29615;?#21069;款罪的,对单位?#20889;?#32602;金,并?#20113;?#30452;接负责的主管人员和其他直接责任人?#20445;?#20381;照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成?#29616;?#21518;果,在提起公诉?#29240;?#20184;劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释第三条 具有下?#26143;?#24418;之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大?#20445;?/span>

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可?#24895;?#25454;本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标?#36857;?#25253;最高人民法院备案。

   如有疑问,可来电律师咨询





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参考资料:《劳动法》
执业机构:浙江君策律师事务所
回复时间:2019-8-12
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